È illegittimo il licenziamento del lavoratore che trasmette il certificato d'assenza per malattia in ritardo?

L'insorgere di una malattia “non professionale” è causa di sospensione “legale” del rapporto di lavoro subordinato per sopravvenuta impossibilità della prestazione lavorativa; determina una serie di obblighi da parte del datore di lavoro (es: corresponsione della retribuzione pur mancando la prestazione lavorativa) e da parte del lavoratore “ammalato”. Per la verifica della fondatezza dell'assenza per malattia, il lavoratore e il medico curante devono produrre al datore di lavoro e all'INPS (che si sostituisce parzialmente nel pagamento della retribuzione), il certificato medico attestante lo stato di salute del lavoratore.

Il lavoratore in malattia, dal 1° giorno di astensione dal posto di lavoro, è obbligato a rendersi disponibile al domicilio indicato nel certificato medico. L‘INPS, il datore di lavoro e gli altri enti previdenziali hanno diritto di accertare l'effettività dello stato di prognosi del lavoratore dipendente.Sono vietati i controlli svolti direttamente e in prima persona dal datore di lavoro come affermato dall'art. 5, Legge 20.05.1970 n. 300. Attualmente è attiva per i datori di lavoro la presentazione telematica della richiesta di controllo sulla capacità o incapacità al lavoro dell'interessato.È sufficiente collegarsi al sito internet dell'I.IN.P.S. tramite PIN o accedere tramite intermediari abilitati per richiedere il controllo fiscale sullo stato di salute dei propri dipendenti in malattia.La visita medica effettuata dai servizi ispettivi e dagli Istituti previdenziali andrà effettuata nelle fasce di reperibilità previste dall'art. 4 D.M. 15.07.1986 e l'esito sarà visualizzabile nel sito WEB. Con la pubblicazione in G.U. 16/2016 del D.M. 11.01.2016 sono state individuate delle esenzioni ben specifiche dalla reperibilità. L'assenza ingiustificata del lavoratore nel domicilio dichiarato nel certificato medico produce l'irrogazione di sanzioni disciplinari. Dal 1° settembre 2017, a seguito dell'entrata in vigore del Decreto Legislativo n. 75 del 27 maggio 2017 (Art. 18 e 22), è in vigore il “Polo unico per le visite fiscali”, con l'attribuzione all'INPS della competenza esclusiva ad effettuare visite mediche di controllo (VMC) sia su richiesta delle Pubbliche amministrazioni, in qualità di datori di lavoro, sia d'ufficio.

La malattia costituisce una delle più importanti cause di sospensione del rapporto lavorativo per sopravvenuta impossibilità della prestazione di lavoro, in virtù di specifiche forme di alterazione della salute che non consentono al lavoratore di svolgere la stessa. La nozione di malattia, secondo la dottrina ormai consolidata, si identifica in: "uno stato morboso determinato da una patologia che impedisce l'esecuzione della prestazione lavorativa".

I dirigenti d'azienda sono considerati una categoria di lavoratori subordinati il cui rapporto di lavoro è regolato da normative speciali e dalla contrattazione collettiva dei vari settori di appartenenza. L'identificazione della figura del dirigente d'azienda passa attraverso una serie di situazioni giuridiche soggettive diverse da quelle sancite per il lavoratore dipendente tout court.

Il patto di prova è uno degli elementi contrattuali che contraddistinguono un rapporto di lavoro, caratterizzato da enormi profili di rischio per il datore, atteso che nella stragrande maggioranza dei casi la forma con cui viene steso è carente degli elementi essenziali in mancanza dei quali lo stesso è nullo.