Whistleblowing: da domani entrerà in vigore il nuovo regolamento

Dal 15 luglio 2023 saranno applicabili gli obblighi del d.lgs. n. 24/2023 per le PA e le aziende private con almeno 250 dipendenti; le altre, invece, potranno adeguarsi entro il 17 dicembre.

Ma che cos'è il whistleblowing?

La pratica del “whistleblowing” si realizza quando un dipendente, pubblico o privato, segnala condotte illecite di cui ha notizia durante l'esercizio della propria attività lavorativa.

Quali sono le principali novità previste dal d.l. sul whistleblowing?

Il nuovo decreto di attuazione della c.d. direttiva whistleblowing:

• approfondisce, al capo V, il profilo dell'obbligo di riservatezza, del trattamento dei dati personali e della conservazione della documentazione relativa alle segnalazioni;
• indica un percorso di compliance GDPR;
• specifica le nuove sanzioni che saranno applicate da ANAC sia al settore privato che al settore pubblico;
• stabilisce requisiti, presupposti, tempistiche e sanzioni in materia e specifiche misure di semplificazione per le imprese.

Per maggiori informazioni sul tema, vedi gli approfondimenti, a cura dell'Avv. M. Alovisio:

• “Il nuovo decreto whistleblowing: gli adempimenti connessi alla tutela della riservatezza del segnalante, del segnalato e delle persone coinvolte”;
• ”Le sanzioni previste nel decreto di attuazione della direttiva europea su whistleblowing”;
• “I canali di segnalazione nel decreto di attuazione della direttiva europea su whistleblowing”.

(Fonte: Diritto e Giustizia)