Esclusione dalla gara dell’impresa che assume lavoratori disabili in violazione delle norme disciplinanti il sistema di collocamento obbligatorio degli stessi

Il rilascio del nulla-osta all'assunzione del disabile da parte del servizio territoriale competente è lo strumento indispensabile, ed insostituibile, per verificare che il rapporto di lavoro venga correttamente instaurato. Il rilascio di detto nulla osta è un atto presupposto alla successiva assunzione, in mancanza del quale il rapporto di lavoro, instaurato in via diretta, deve ritenersi viziato. Pertanto, l'impresa che abbia proceduto all'assunzione diretta, violando le norme che presidiano il corretto funzionamento del sistema di collocamento obbligatorio dei lavoratori disabili e delle categorie protette, non è in regola con le norme che disciplinano il diritto al lavoro dei disabili, così come invece prescritto dall'art. 17 l. n. 68 del 1999 e va, pertanto, esclusa dalla gara.