Luogo e Data, .......................
Tra il sottoscritto signor ........................ in qualità di Titolare/Legale Rappresentante della Ditta/Società ............................., codice fiscale/Partita Iva ............................... con sede in .............................. e il lavoratore signor ............................, nato il .................... a ............................. (......), codice fiscale ....................................., residente in .......................................... (......)
Si conviene e si stipula il presente accordo individuale di telelavoro a domicilio.
Ella verrà assunto a tempo pieno e indeterminato dal ............................, con mansioni di ................................ e inquadramento nel livello ............ del C.C.N.L. per le imprese del settore ...................
Ella sarà inquadrato come telelavoratore a domicilio.
In relazione alle mansioni assegnate, la retribuzione lorda mensile sarà composta dalle seguenti voci:
1 - Minimo tabellare € ..........................
2 - Ad personam (superminimo non assorbibile) € .........................
3 - ......................................... € .........................
Totale € .........................
La sua assunzione, è subordinata al positivo superamento di un periodo di prova di ............... giorni di calendario/settimane lavorative/mesi lavorativi durante il quale ciascuna delle parti sarà libera di recedere dal contratto senza obbligo di preavviso.
Per quanto non previsto dalla presente lettera troveranno applicazione, oltre alle leggi in materia di lavoro e previdenza, le norme contenute nel C.C.N.L. sopra citato.
Regolamentazione delle modalità di telelavoro domiciliare.
Premessa
In riferimento alla reciproca volontà, volta a conciliare al meglio i tempi tra lavoro e famiglia, la Ditta/Società ........................ acconsente al ricorso al telelavoro domiciliare, individuato quale strumento idoneo a soddisfare le esigenze reciproche delle parti.
La Ditta/Società le sottopone il presente documento per confermarle le condizioni che regolamenteranno la sua prestazione e il suo rapporto di lavoro durante il periodo di ricorso alla modalità del telelavoro.
1) Assegnazione a posizione di telelavoro domiciliare
Il Signor ...................... viene assegnato a posizione di telelavoro secondo le modalità e nel rispetto di quanto previsto dall'art. .............. del vigente C.C.N.L. ........................
2) Condizioni di lavoro
Le differenti modalità di esecuzione dell'attività lavorativa del telelavoro non incidono sull'inserimento del signor ..................... nell'organizzazione aziendale né sulla connotazione giuridica del rapporto di lavoro subordinato in essere.
Il signor .............................. fruisce dei medesimi diritti, garantiti dalla legislazione e dal vigente C.C.N.L. ............................ previsti per un lavoratore comparabile che svolge attività nei locali dell'Azienda.
3) Decorrenza dello svolgimento del telelavoro, luogo e sede di lavoro
Lo svolgimento dell'attività in regime di telelavoro domiciliare decorre dalla data del ......................................
Lo svolgimento dell'attività avverrà presso il domicilio del signor ............................. sito in ...................................... Si conferma comunque l'assegnazione del signor ...................................... alla sede di lavoro sita in ................................ .
Le Parti, pertanto, si danno atto che non si configura l'istituto della trasferta né durante l'esecuzione della prestazione lavorativa presso il domicilio né in occasione dei rientri in Azienda.
4) Modalità di svolgimento della prestazione
La prestazione verrà svolta nel rispetto delle previsioni legali e contrattuali in materia di orario di lavoro, e nel rispetto dell'articolazione oraria applicata al rapporto di lavoro.
La mole di lavoro che dovrà svolgere sarà concordata con i Suoi Responsabili in modo tale che quanto affidatole non Le precluda la possibilità di intrattenere relazioni sociali con i colleghi, sviluppare le proprie capacità e progredire nella carriera.
L'attività verrà svolta presso il domicilio indicato al precedente punto 3).
Sono previsti fino a … (indicare il numero) rientri mensili presso la sede di lavoro, da concordarsi con il Responsabile, signor ................................., per motivi connessi allo svolgimento della prestazione, alla pianificazione del lavoro e ad ulteriori necessità di integrazione e comunicazione diretta e, in generale, di eventuali regolarizzazioni della propria posizione amministrativa.
Rientri aggiuntivi potranno inoltre essere disposti dal Responsabile, signor .........................., per ulteriori esigenze quali la partecipazione del Signor ............................... ad interventi formativi non previsti in modalità e-learning, prolungati malfunzionamenti o guasti che non consentano il regolare svolgimento della prestazione lavorativa o a seguito di motivata richiesta del lavoratore.
5) Orario di lavoro e reperibilità
La distribuzione dell'orario di lavoro sarà stabilita in accordo con il Suo diretto superiore; vista la specificità del telelavoro, Ella dovrà rendersi reperibile ogni giorno dalle ore …...... alle ore ........ per eventuali comunicazioni telefoniche con il datore di lavoro o per la ricezione di dati. Qualora Ella non fosse reperibile nelle fasce orarie indicate dovrà darne tempestiva comunicazione all'azienda.
6) Tipologia delle attività ed obiettivi
Durante il monte ore dedicato al telelavoro, Lei svolgerà attività rientranti nell'ambito delle sue normali ed attuali mansioni. Le potranno essere inoltre affidate attività specifiche con modalità di svolgimento delle sue mansioni facenti parte di nuovi progetti e/o nuove attività svolte dal reparto ....................... .
7) Trattamento normativo e retributivo
Il trattamento retributivo da corrispondersi al signor ......................... è quello previsto dal vigente C.C.N.L. ........................... che si applica ai dipendenti del settore ................. Anche per quanto concerne la parte normativa (fruizione ferie, permessi, assenze per malattia etc..) trova applicazione la disciplina contrattuale vigente sopra menzionata ed ogni altra disposizione aziendale in atto.
8) Postazione di lavoro
La Società ...................... provvederà all'installazione o all'adeguamento, presso il suo domicilio, di una postazione di lavoro idonea alle esigenze dell'attività lavorativa da Lei prestata e comprenderà l'eventuale collegamento di una linea ADSL. Le spese connesse all'installazione, gestione e manutenzione della postazione di telelavoro presso il domicilio del lavoratore sono a carico del datore di lavoro. Durante i periodi di non funzionamento, il datore di lavoro potrà chiamare in sede il dipendente fino a riparazione avvenuta.
Eventuali apparecchiature ed infrastrutture di proprietà del Signor ............................ potranno essere utilizzate dallo stesso a condizione che soddisfino i requisiti prestazionali equiparabili alle postazioni di lavoro presenti in sede. Tale utilizzo non darà luogo a rimborsi a favore del Signor ...........................
Il telelavoratore è tenuto a utilizzare e mantenere l'attrezzatura in uno stato funzionale e a comunicare tempestivamente guasti o mal funzionamenti a chi di competenza.
9) Collegamenti telefonici
Il costo del canone della linea ISDN e/o ADSL e di eventuali collegamenti telefonici sarà a carico del datore di lavoro.
10) Obblighi e diritti delle parti
La società ........................... garantisce che la postazione di telelavoro attivata ed il materiale a disposizione del Signor ........................... sono pienamente conformi alle normative vigenti in materia di ambiente, sicurezza e salute sui luoghi di lavoro di cui al D. Lgs. 81/2008 e successive integrazioni e modificazioni.
Al fine di verificare la corretta applicazione della disciplina applicabile in materia di salute e sicurezza al datore di lavoro, alle rappresentanze dei lavoratori e/o alle autorità competenti, il signor .............................. dovrà consentire l'accesso presso il proprio domicilio. Tale accesso è subordinato a preavviso ed al suo consenso, nei limiti delle norme di legge e del contratto collettivo di lavoro.
Il signor .............................. ha facoltà di chiedere ispezioni.
Il signor ........................... si impegna ad utilizzare le attrezzature informatiche a disposizione esclusivamente per lo svolgimento dell'attività di telelavoro concordate. In nessun caso il lavoratore può eseguire, sulla postazione in dotazione lavoro per conto proprio e/o per conto terzi.
In caso di guasto o malfunzionamento degli strumenti di lavoro il signor ............................ dovrà darne immediato avviso alle strutture aziendali competenti.
Il signor ......................... avrà debita cura degli strumenti di lavoro affidatigli e non raccoglierà né diffonderà materiale illegalmente.
Il signor ...........................è tenuto a prestare la sua attività con diligenza e riservatezza, a custodire il segreto su tutte le informazioni rese disponibili per lo svolgimento dei suoi compiti e ad attenersi alle istruzioni impartite dall'Azienda per l'esecuzione del lavoro.
Il signor ........................... eserciterà le ordinarie funzioni gerarchiche inerenti il rapporto di lavoro con le seguenti modalità:
1. presso il domicilio del lavoratore, nel rispetto della normativa vigente in merito alla riservatezza ed alla inviolabilità del domicilio, concordandone le modalità con il lavoratore;
2. in via telematica e nel pieno rispetto dell'art. 4 dello Statuto dei Lavoratori, con riferimento al raggiungimento degli standard correlati alla prestazione lavorativa effettuata;
3. in Azienda, in occasione dei rientri previsti al precedente punto 4).
11) Protezione dei dati personali
Le parti contraenti si impegnano a rispettare, nella trasmissione dei dati che avverrà durante lo svolgimento della prestazione in regime di telelavoro, la normativa di cui al D. Lgs. 196/2003 e del regolamento (UE) 2016/679 e successive modifiche ed integrazioni in materia di Protezione dei dati personali.
12) Reversibilità
Il rapporto di lavoro subordinato può essere convertito dalla modalità di telelavoro alla modalità di lavoro in sede, in qualsiasi momento, su richiesta del signor ............................. o della Società previo preavviso di giorni/mesi .......... ( …. ). In tal caso il rapporto di lavoro continua e il signor ............................. conserva tutti i diritti che ne derivano.
13) Diritti sindacali
Le particolari caratteristiche che connotano il telelavoro, non modificano il sistema di diritti e libertà sindacali, individuali e collettivi, sanciti dalla legge e dalla contrattazione collettiva.
14) Norma finale di rinvio
Per tutto quanto non previsto dal presente accordo, si applicano le disposizioni di legge e contrattuali in materia di lavoro subordinato.
Il Titolare/Legale Rappresentante Il lavoratore dipendente
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