È legittimo il rifiuto da parte del lavoratore di ricevere una contestazione disciplinare durante l'orario di lavoro, chiedendo allo stesso tempo, l'inoltro al proprio domicilio a mezzo posta?

Al lavoratore assunto con contratto a tempo determinato spetta il premio di produttività previsto per i lavoratori con contratto a tempo indeterminato inquadrati nello stesso livello?

A seguito di una riorganizzazione aziendale è possibile risolvere in anticipo un contratto di lavoro a tempo determinato?

Qual è la durata massima del patto di non concorrenza e a quali attività si può riferire?

In caso di infortunio del lavoratore nel percorso casa-lavoro, deviato per accompagnare il proprio figlio a scuola, l'indennizzo assicurativo è dovuto?

Nel caso un dipendente abbia consigliato al cliente di rivolgersi ad altro fornitore è legittimo il licenziamento?

Al datore di lavoro è consentito adibire il lavoratore a mansioni inferiori?

È possibile il recesso unilaterale del CCNL da parte del datore di lavoro?

Il datore di lavoro non può adottare alcun provvedimento disciplinare nei confronti del lavoratore (ad eccezione del rimprovero verbale) senza avergli preventivamente contestato l'addebito disciplinare. Quali requisiti...

Come deve essere interpretata la regola desumibile dall'art. 7 della L. n. 300 del 1970, secondo cui l'addebito deve essere contestato immediatamente?