L'abuso e lo scorretto utilizzo dei permessi sindacali legittima il licenziamento
12 Ottobre 2022
È legittimo il licenziamento comminato dal datore di lavoro nei confronti del prestatore che usufruisce di un giorno di permesso sindacale per dedicarsi ad attività personali, non riconducibili alla funzione per cui il permesso era stato riconosciuto, a nulla rilevando per tali ipotesi che per l'assenza ingiustificata di un giorno o per l'abbandono della postazione di lavoro, il contratto collettivo preveda una mera sanzione conservativa.
Tanto poiché l'indebito utilizzo del permesso sindacale ha rilievo sul piano disciplinare, integrando gli estremi dell'abuso del diritto e, pertanto, non può essere esaminato nella più ridotta prospettiva delle sole giornate di assenza ingiustificata. |
