Licenziamento per giusta causa: è legittimo in caso di grave pregiudizio per l’immagine dell’azienda?
La Suprema Corte si sofferma sui limiti della legittimità del licenziamento disciplinare comminato ne confronti del dipendente che ha arrecato un forte pregiudizio all’immagine della società, compiendo operazioni sospette connotate da gravi irregolarità schematiche...