Licenziamento per giusta causa: nel settore bancario l'elemento fiduciario deve essere valutato con rigore

Ai fini dell'accertamento circa la legittimità della sanzione espulsiva, a seguito di un comportamento rilevante sul piano disciplinare, è necessario valutare non solo la gravità dei fatti contestati e l'intenzionalità o meno del comportamento, ma anche la posizione occupata in seno all'organizzazione datoriale, nonché la peculiarità del rapporto che nel settore del credito bancario determina una maggiore severità in ordine al rispetto delle regole di lealtà e correttezza da parte del dipendente.