Licenziamento per giusta causa: nel settore bancario l'elemento fiduciario deve essere valutato con rigore

Il datore di lavoro è titolare di molteplici diritti e poteri nei confronti del lavoratore e, al contempo, è assoggettato ad una serie di obblighi. Egli ha il diritto di esigere, per come si ricava dall'art. 2094 c.c., la prestazione lavorativa secondo i tempi e i modi previsti dal regolamento contrattuale; il diritto in questione trova limite nella natura e tipologia di mansioni fissate all'atto dell'assunzione del lavoratore, essendo di norma precluso, per come stabilito dall'art. 2103 c.c., imporre l'effettuazione di una prestazione di portata qualitativamente inferiore rispetto a quella in origine prevista.

Il recesso rappresenta una delle cause più ricorrenti di cessazione del rapporto di lavoro e si manifesta attraverso un atto unilaterale recettizio con cui si esprime la volontà di porre fine al rapporto di lavoro, sia che provenga dal lavoratore, come nel caso delle dimissioni, sia che venga dal datore di lavoro, come nel caso del licenziamento. Esso acquista, quindi, efficacia nel momento in cui viene a conoscenza dell'altra parte.

Il principio sancito dall'articolo 36 della Costituzione statuisce che il lavoratore ha diritto ad un compenso proporzionato alla quantità e alla qualità del suo lavoro sufficiente a garantire a lui e alla sua famiglia un'esistenza libera e dignitosa. In tale principio si inserisce il concetto di retribuzione quale corrispettivo della prestazione fornita dal lavoratore subordinato. La retribuzione è definita a seconda delle professioni esercitate: salario, stipendio, paga, compenso.

Il lavoratore, quale parte del contratto di lavoro, nell'esecuzione dello svolgimento della sua attività soggiace alle obbligazioni legali e contrattuali derivanti dalla stipulazione del contratto.Egli deve osservare le direttive del datore di lavoro, svolgere l'attività diligentemente e fedelmente. Più in generale non deve incorrere in comportamenti che possono incidere negativamente sul rapporto di lavoro.La violazione di tali comportamenti comporta l'assoggettamento alle sanzioni disciplinari previste dal codice disciplinare applicabile e, in caso di particolare gravità, a quella espulsiva del licenziamento.Tuttavia, rispetto agli altri contratti, quello di lavoro subordinato soggiace ad importanti limitazioni che trovano giustificazione nel fatto che il lavoratore rappresenta la parte debole del contratto.

L'orario di lavoro consiste in qualsiasi periodo in cui il lavoratore sia al lavoro a disposizione del datore di lavoro e nell'esercizio della sua attività e delle sue funzioni, come recita l'art. 1 D.Lgs. n. 66/2003.Il lavoro straordinario è quello che viene prestato dal lavoratore dipendente oltre il normale orario di lavoro: si tratta quindi di un impegno che esula da quello normalmente dovuto e che deve pertanto essere retribuito dal datore di lavoro con delle specifiche maggiorazioni della retribuzione ordinaria che sono previste dalla contrattazione collettiva.