Circolare n. 3: la comunicazione AGCM sulle concentrazioni sotto-soglia

Con la legge di stabilità 2016 (art. 1, commi da 376 a 384, legge n. 208 del 28 dicembre 2015, in vigore dal 1° gennaio 2016) è stata introdotta in Italia, quale primo e al momento unico ordinamento in Europa, la società benefit (SB). La società benefit è definita come le società «che nell'esercizio di una attività economica, oltre allo scopo di dividerne gli utili, perseguono una o più finalità di beneficio comune e operano in modo responsabile, sostenibile e trasparente nei confronti di persone, comunità, territori e ambiente, beni ed attività culturali e sociali, enti e associazioni ed altri portatori di interesse» (comma 376).

Con i piani stock options, le società concedono la possibilità ai propri dipendenti di acquistare, entro un certo periodo di tempo, un numero prestabilito di azioni ad un prezzo prefissato detto, tecnicamente, strike price . Al momento dell'offerta del diritto di opzione, la società stabilisce sia il prezzo che rimane fisso, sia il termine entro il quale esercitare l'opzione. Si tratta di una forma di incentivazione per il management, finalizzata al raggiungimento di determinati obiettivi per l'azienda, ed oramai in molti Paesi le stock option prevedono, spesso, per tali categorie professionali, una remunerazione costituita da una parte fissa e da una quota variabile che aumenta o diminuisce in base ai risultati ottenuti. II D.L. n. 112/2008 ha cancellato le norme fiscali di favore in tema di stock option. Le nuove regole, tassazione ordinaria dell'lRPEF secondo il criterio di progressività propria dell'imposta, vengono applicate in relazione alle azioni assegnate ai dipendenti a decorrere dalla data di entrata in vigore del suddetto decreto, ovvero dal 25 giugno 2008, mentre le regole più favorevoli (ora abrogate) si applicano alle assegnazioni effettuati prima di tale data. Se il reddito di lavoro dipendente derivante dall'esercizio del diritto di acquistare le azioni ad un prezzo predeterminato è diventato totalmente imponibile, viceversa il decreto, per tali tipologie di piani azionari, ha previsto un'esenzione totale sotto il profilo contributivo.

La società a responsabilità limitata semplificata (s.r.l.s.) è stata introdotta nel nostro ordinamento giuridico dall'art. 3 del D.L. 24 gennaio 2012, n. 1, (il c.d. decreto “Cresci Italia”), convertito con modificazioni nella L. 24 marzo 2012, n. 27, inserendo ex novo l'art. 2463-bis c.c.

Con il D.Lgs. 142/2008, successivamente modificato con il D.Lgs. 224/2010 in attuazione della direttiva 2006/68/CE, è stata introdotta nell'ordinamento italiano una nuova disciplina per la valutazione dei conferimenti di beni in natura e di crediti. Tale disciplina si pone in alternativa al procedimento tradizionale disciplinato dall'art. 2343 c.c. che prevede l'intervento di un terzo soggetto indipendente, nominato dall'autorità giudiziaria, incaricato di redigere una perizia di stima che attesti che il valore dei beni/crediti conferiti sia almeno pari a quello a essi attribuito ai fini della determinazione del capitale sociale e dell'eventuale sovrapprezzo.

L'istituzione della società cooperativa europea rappresenta un passo avanti nel processo di integrazione del mercato comunitario europeo. L'Italia ha dato attuazione al sopra citato regolamento con la Circolare del Ministero dello Sviluppo Economico del 30 giugno 2006, n. 9203 entrata in vigore il 18 agosto 2006 (G.U. 25.7.2006 n. 171). Il regolamento europeo prevede un coordinamento normativo con la legislazione del paese membro in cui la SCE ha la sede legale. In tale fattispecie lo stesso regolamento opera un ampio rinvio in materia fiscale, di concorrenza, di proprietà intellettuale e di insolvenza. La SCE è costituita con un numero di soci minimo pari a cinque. I soci devono essere residenti in almeno due Stati membri della Comunità Europea. In tal caso si sottolinea la prevalenza del regolamento europeo sul nostro codice civile dove all'art. 2522 prevede un numero minimo di soci pari a 9 ridotto a 3 se la cooperativa viene costituita con l'adozione del modello di una S.R.L. La SCE può essere costituita da persone fisiche o giuridiche aventi la sede sociale in almeno due stati membri. La stessa costituzione può avvenire mediante operazione straordinaria di trasformazione o mediante operazione straordinaria di fusione. Il testo della circolare n. 2003/72/CE completa lo statuto della SCE per quanto riguarda il coinvolgimento dei lavoratori. In Italia la circolare è stata recepita con Decreto Legislativo 6 febbraio 2007, n. 48. La ratio del provvedimento è quella di garantire ai dipendenti, qualora le cooperative adottino la nuova forma giuridica della SCE, la prosecuzione all'esercizio dei propri diritti collettivi.