Spetta il risarcimento dei danni anche se il licenziamento non è stato eseguito?

L'indennità risarcitoria prevista dall'articolo 18 dello Statuto dei Lavoratori nella misura minima delle 5 mensilità è dovuta per il solo fatto dell'intimazione di un licenziamento illegittimo, indipendentemente dalla necessità di un intervento reintegratoria, e, pertanto, anche quando il rapporto di lavoro non abbia subito un'effettiva interruzione.

Ne consegue che, una volta qualificato come illegittimo il licenziamento, il datore di lavoro deve essere condannato a pagare il risarcimento in questione, pur nelle ipotesi in cui egli abbia scelto di non eseguire il licenziamento medesimo e di rinnovarlo per altra causale.