Permessi ex legge 104/1992: è legittimo il licenziamento del dipendente che utilizza il permesso per fini estranei all'assistenza?

È legittimo il licenziamento irrogato alla lavoratrice che ha ingiustamente privato il datore di lavoro della prestazione di lavoro per finalità diverse dal diritto di assistenza al familiare disabile, poiché pienamente rientrante nei canoni di cui alla nozione legale di giusta causa, nonché per la proporzionalità della misura espulsiva, oltre che per il disvalore sociale che tale condotta assume rispetto all'importanza dei beni sottostanti al riconoscimento del diritto ai permessi di cui all'articolo 33 della legge n. 104/1992.