Assunzione: è sempre soggetto ad esecuzione specifica il datore di lavoro che non adempie a tale obbligo?

È legittima la scelta del datore di lavoro di non procedere all'assunzione del soggetto che sia risultato - all'esito del processo di selezione ad evidenza pubblica - idoneo alla mansione con limitazioni, in ragione delle specifiche prescrizioni disposte dal medico competente in relazione allo stato di salute dal lavoratore goduto.

Pertanto, essendo il datore di lavoro libero di fissare i requisiti per procedere alla contrattualizzazione e quindi di selezionare lavoratori pienamente idonei al ruolo che intende coprire e non avendo l'avviso di selezione o l'accordo sindacale precisato alcunché riguardo l'obbligo di assumere qualsiasi soggetto sia risultato idoneo anche con limitazioni, la scelta del datore di lavoro deve ritenersi corretta.