L’impiego di strumenti non forniti dal datore integra il c.d. rischio elettivo?

L'utilizzo da parte del lavoratore di strumenti di lavoro (i.e. una scala) non fornita dal datore può determinare un concorso di colpa del dipendente o un'ipotesi di rischio elettivo?

L'utilizzo di strumenti non forniti dal datore non concretizza, sic et simpliciter, un concorso di colpa del lavoratore, né un'ipotesi di rischio elettivo tale da escludere il nesso di causalità, posto che quest'ultimo si ha soltanto ove il lavoratore abbia posto in essere un contegno abnorme, inopinabile ed esorbitante rispetto al procedimento lavorativo e alle direttive ricevute, sulla base di una scelta arbitraria volta a creare e ad affrontare, volutamente, per ragioni o impulsi personali, una situazione diversa da quella inerente all'attività lavorativa, creando condizioni di rischio estranee alle normali modalità del lavoro da svolgere e ponendosi, in tal modo, come causa esclusiva dell'evento dannoso.

Il datore, infatti, ha il dovere di proteggere l'incolumità del lavoratore anche da eventuali condotte negligenti o imprudenti dello stesso, sicché l'impiego di strumenti di lavoro non forniti dal datore non esclude il nesso causale rispetto alla mancata adozione di tutte le misure di prevenzione rese necessarie dalle condizioni concrete di svolgimento del lavoro, non essendo una condotta né imprevedibile né anomala, tenuto anche conto che il datore è tenuto a fornirgli le attrezzature necessarie.