Spetta al giudice ordinario la giurisdizione sulla domanda risarcitoria avanzata contro il superiore gerarchico per condotte mobbizzanti qualora il rapporto di lavoro costituisca una mera occasione dell'evento dannoso.

Non può ritenersi legittimo il diniego di assunzione fondato su una “clausola di riserva”, contenuta nel bando la quale consente alla P.A. di non procedere all'assunzione al di fuori delle ipotesi di legittimo impedimento o di giustificano esercizio del potere...

Il lavoratore deve allegare e dimostrare il danno subito a seguito del demansionamento.

La mancata ingerenza del committente nell'organizzazione ed esecuzione dell'attività appaltata non è ex se idonea ad escluderne la responsabilità in caso di malattia professionale del lavoratore dipendente dell'appaltatore.

Essendo maggiormente intenso il vincolo fiduciario, la condotta del dirigente viola l'art. 2105 c.c. anche se solo potenzialmente lesiva degli interessi del datore. Riguardo infatti la figura dirigenziale, appare chiaro che il profilo del vincolo fiduciario assume...

Nella determinazione del danno da illegittima reiterazione di contratti di lavoro a termine presso la P.A., il Governo individua un parametro di riferimento “autonomo” rispetto al lavoro presso un datore privato.

Il datore deve fornire i mezzi necessari al lavoro e l’utilizzo di strumenti diversi non costituisce una condotta imprevedibile né evitabile.

La retribuzione riconosciuta al lavoratore durante il periodo di godimento delle ferie non può essere inferiore a quella normalmente percepita, valendo tale regola anche per l’indennità di mancato godimento delle ferie.

È inibita al datore la possibilità di adibire il lavoratore assunto a termine a mansioni che esorbitano dall'ambito della specifica attività stagionale.

Affinché possa ritenersi violato il principio di immodificabilità della contestazione è necessario un mutamento del fatto incidente sul diritto di difesa del lavoratore.