Stress lavoro-correlato: è risarcibile il danno da forzata inattività pur in assenza di intento persecutorio?
Il datore di lavoro che lasci in condizione di forzata inattività un proprio dipendente, pur in assenza dell’intento persecutorio, deve valutare anche i rischi da stress lavoro-correlato. Infatti, anche in tal caso può determinarsi un danno che il datore di...