L'utilizzo legittimo della videosorveglianza per la sicurezza aziendale

Nel caso in esame, la Corte Suprema ha affrontato la questione dei controlli difensivi, in relazione all'utilizzo e alla validità giuridica delle riprese effettuate dalle telecamere di sorveglianza.

Il lavoratore coinvolto, addetto al carico e scarico merci, è stato licenziato per sottrazione di beni aziendali, dimostrata attraverso le registrazioni delle telecamere, i giudici di merito avevano giustificato il licenziamento come misura proporzionata alle azioni del lavoratore.

In Cassazione, il dipendente ha contestato l'utilizzo delle telecamere sostenendo violazioni normative e l'inadeguatezza dei filmati come prova.

Tuttavia, la Corte ha confermato la validità del licenziamento disciplinare, ritenendo legittimo l'uso delle telecamere ai sensi dell'art. 4 del Testo Unico sulla Sicurezza Lavoro, difatti le riprese erano finalizzate alla protezione del patrimonio aziendale e collocate in un'area esterna all'azienda, non risultando i lavoratori oggetto di controlli specifici, ma incidentalmente ripresi durante le attività lavorative.

Nel caso in questione la Corte ha sottolineato che:

• il livello di privacy è minore negli spazi di lavoro aperti al pubblico rispetto agli spazi strettamente personali,
•  il lavoratore era a conoscenza della presenza delle telecamere, rendendo le prove utilizzabili per scopi legati al rapporto di lavoro.

Infine, è stato sostenuto che non esiste un divieto di utilizzabilità probatoria analogo a quello previsto nel processo penale, dovendosi procedere ad un bilanciamento tra privacy del lavoratore e tutela dell'impresa, che deve avvenire secondo i principi di correttezza, pertinenza e non eccedenza previsti dal d.lgs. n. 196/2003.