Dipendente in smart working: non è possibile applicare la retribuzione convenzionale

La Corte di Giustizia Tributaria di primo grado di Roma ha rigettato la doglianza del contribuente, direttore generale di una società britannica, secondo cui la prestazione del lavoro da remoto, nel caso di specie, si era resa necessaria a causa delle restrizioni conseguenti alla pandemia da c.d. “Covid-19” ed era, dunque, equiparabile ad un periodo di ferie che, per la normativa invocata, consente di fruire del beneficio a prescindere dalla presenza all’estero del dipendente.