Responsabilità indiretta dell’impresa armatrice per la condotta del capitano

La responsabilità indiretta del datore di lavoro per il fatto dannoso commesso dal proprio dipendente postula l'esistenza del rapporto di lavoro e di un collegamento tra il fatto dannoso di quest'ultimo e le mansioni dallo stesso espletate, senza che sia richiesta la prova di un vero e proprio nesso di causalità, risultando sufficiente l'esistenza di un rapporto di “occasionalità necessaria”, nel senso che l'incombenza svolta deve aver determinato una situazione tale da agevolare e rendere possibile il fatto illecito e l'evento dannoso, e ciò anche se il dipendente abbia operato oltre i limiti delle sue incombenze, o persino trasgredendo agli ordini ricevuti, purché sempre nell'ambito delle proprie mansioni. (Nella specie, la Corte ha affermato la responsabilità dell'impresa armatrice e del capitano della nave, il quale colposamente non evitava né avvertiva l'equipaggio dell'impatto con altra imbarcazione).