Dimissioni per giusta causa

Se il datore non corrisponde la retribuzione, il lavoratore può dimettersi per giusta causa? Avrà diritto all'indennità per mancato preavviso?

Ai sensi dell'art. 2119 c.c., un grave inadempimento del datore o diverso comportamento di questo che osti alla continuazione, anche solo provvisoria, del rapporto lavorativo, può costituire giusta causa delle dimissioni del lavoratore. La cessazione sarà imputabile alla parte datoriale, configurandosi ipotesi di disoccupazione involontaria. Il lavoratore conserva pertanto il diritto all'indennità sostitutiva del preavviso. Ove il dipendente abbia mantenuto un atteggiamento tollerante rispetto all'inadempimento, con continuazione dunque del rapporto di lavoro, questo sarà tenuto al rispetto del periodo di preavviso nella comunicazione delle proprie dimissioni. In merito: Corte di Cassazione sent. n. 14905/2016.