Compatibilità tra licenziamenti
01 Settembre 2016
Se risulta dubbia la legittimità di un licenziamento, il datore può comunque procedere alla risoluzione del rapporto sulla base di diversi motivi? Nel caso in cui sia in corso un procedimento avverso ad un licenziamento affetto da vizi, per il quale sia prevista la tutela reale, ossia la reintegra, il rapporto di lavoro non verrà risolto. Ciò comporta che il datore potrà ulteriorente recedere qualora sussistano i presupposti di legittimità sui quali il licenziamento successivo dovrà fondarsi ex lege. In merito si veda: Corte di Cassazione sent. n. 17247/2016. Inoltre, recte sent. n. 10852/2016, è stato affermato che il lavoratore può essere destinatario di due diverse comunicazioni di licenziamento, senza che ciò costituisca violazione del principio di immodificabilità del motivo, anche qualora il primo intimato non sia stato oggetto di revoca datoriale. |
