In caso di licenziamento disciplinare l’omessa audizione del lavoratore non sempre determina la violazione dell’art. 7 Stat. Lav.

L'obbligo datoriale di procedere alla contestazione dell'addebito e di sentire oralmente il dipendente prima di irrogare la sanzione disciplinare rappresenta un precetto assoluto ed inderogabile, cui il datore di lavoro deve attenersi prima di irrogare la sanzione, salvo tuttavia che non venga fornita la dimostrazione del carattere meramente dilatorio del comportamento del dipendente.