Trasferimento illegittimo e profili di ritorsività

Al fine di dimostrare la legittimità del trasferimento, il datore di lavoro deve dar prova dell'eccedenza di personale nel punto vendita di provenienza ed il fabbisogno nel luogo di destinazione, inoltre la scelta del lavoratore da trasferire deve essere improntata a criteri di buona fede e correttezza.