Dimensioni organico aziendale e quota d'obbligo categorie protette

L'obbligo di riserva in favore delle categorie protette non può che essere stabilito in ragione delle dimensioni dell'organico aziendale, salvo le esclusioni per legge di alcune categorie di lavoratori dipendenti (art. 4 L. n. 68/1999; art. 3 D.P.R. n. 333/2000): il calcolo della quota d'obbligo del 7% assume a parametro di riferimento il numero complessivo dei lavoratori occupati (e non, quindi, il numero dei posti messi a concorso all'interno della procedura selettiva).