Fungibilità del personale e licenziamento

Se, per ragioni aziendali, devo scegliere chi licenziare tra due lavoratori che esercitano la medesima prestazione, devo considerare anzianità e carichi familiari, o posso basarmi anche su mie esigenze organizzative?

In base all'orientamento precedentemente sostenuto dalla giurisprudenza, nell'ipotesi in cui, dovendosi procedere ad un licenziamento per gmo, vi sia l'esigenza di ridurre il personale omogeneo e fungibile, la scelta dovrà basarsi sui principi di buona fede e correttezza. Questi si considerano rispettati se i criteri di riferimento siano l'anzianità ed i carichi familiari, in modo analogo a quanto accade, salvo diversa previsione, nei licenziamenti collettivi. In una recente sentenza, recte n. 18409/2016, la Cassazione ha ammesso che i principi suddetti possano ritenersi osservati anche qualora la scelta del lavoratore da licenziare avvenga sulla base delle necessità aziendali, quale ad esempio quella di un dipendente che svolga la propria prestazione a tempo pieno, rispetto ad un lavoratore part-time.