Licenziamento disciplinare e preavvisi del datore di lavoro

I preavvisi relativi all'uso degli strumenti aziendali come incidono sulla valutazione del comportamento del lavoratore?

Se il lavoratore pone in essere un comportamento suscettibile di sanzione disciplinare, il datore dovrà procedere, ai sensi dell'art. 7 L. n. 300/1970, alla contestazione dell'addebito, garantendo il diritto di difesa del primo. Le eventuali informazioni e/o preavvisi concernenti le modalità, nonché i limiti, di utilizzo degli strumenti aziendali, non configurano ulteriori obblighi gravanti in capo al lavoratore. Dunque la violazione delle disposizione predette può rilevare solo nella valutazione della gravità del comportamento, non invece come violazione di obblighi contrattuali. Si veda in merito: la sentenza della Corte di Cassazione n. 22353/2015.