Pubblicità del codice disciplinare: non è necessaria per violazione di doveri fondamentali

Ai fini della validità del licenziamento intimato per ragioni disciplinari (diversamente che per le sanzioni conservative), non è necessaria la previa affissione del codice disciplinare in presenza della violazione delle norme di legge e comunque di doveri fondamentali del lavoratore (riconoscibili come tali senza necessità di specifica previsione), in quanto riconducibili alle nozioni legali di giusta causa o giustificato motivo soggettivo di licenziamento (cfr. per tutte, Cass. 19 dicembre 2006 n. 27104 e 25 settembre 2004 n. 19306) ove rivestano i relativi connotati di gravità. La pubblicità del codice disciplinare è viceversa necessaria qualora il licenziamento sia intimato per ulteriori specifiche ipotesi giustificatrici del recesso da una normativa secondaria, collettiva o legittimamente posta dal datore di lavoro.