Parametri per valutare la lesione del vincolo fiduciario

In tema di licenziamento per giusta causa, nel valutare le lesione del vincolo fiduciario per fatti estranei al rapporto di lavoro, il Giudice può prendere in considerazione le specifiche previsioni contenute nei contratti collettivi o in atti unilaterali del datore di lavoro, anche se queste non sono idonee, da sole, a fornire il parametro per verificare la sussistenza o meno della concreta lesione di quel vincolo. (Nella specie, precisato che la contrattazione collettiva limitava il licenziamento per giusta causa per sopravvenuta impossibilità di considerare ancora sussistente il vincolo fiduciario tra datore di lavoro e dipendente ad ipotesi ben più gravi di quella posta in essere dal ricorrente, il Tribunale ha dichiarato illegittimo il licenziamento comminato).