Colpa grave della lavoratrice-madre

Il divieto di licenziamento della lavoratrice durante la gravidanza si estende anche ai casi di recesso per giusta causa?

La lavoratrice-madre gode di una ampia tutela che copre il periodo di gestazione sino al compimento del primo anno del figlio, ex art. 2, co. 1, L. n. 1204/71. La medesima legge, all'art. 2, co. 3, individua, in termini tassativi, le ipotesi nelle quali il licenziamento non può essere dichiarato nullo:

• colpa grave della lavoratrice costituente giusta causa di recesso ex art. 2119,
• cessazione dell'attività aziendale alla quale è addetta,
• conclusione della prestazione per la quale la stessa è stata assunta o scadenza del termine contrattuale.

Relativamente al primo caso, si ricordi l'orientamento giurisprudenziale prevalente, in base al quale dovrà valutarsi la proporzionalità tra la condotta della lavoratrice e la sanzione estintiva del rapporto, essendo necessario che il comportamento tenuto sia di tale gravità da non consentire la continuazione, neanche provvisoria, del rapporto di lavoro. Inoltre il datore è tenuto a dare prova della sussistenza della colpa grave della lavoratrice, in quanto tale elemento psicologico è richiesto direttamente dalla legge. In merito: Cass. n. 19912/2011, Cass. n. 16746/2012.