Rapporto di lavoro e indizi della natura subordinata del rapporto

Quando il carattere distintivo essenziale del rapporto di lavoro subordinato - vale a dire il vincolo di soggezione del lavoratore al potere organizzativo e disciplinare del datore di lavoro - non sia agevolmente apprezzabile in relazione al concreto atteggiarsi del rapporto esaminato, occorre verificare se nell'impianto probatorio delineatosi siano individuabili altri criteri complementari e sussidiari (come quelli della collaborazione, della continuità delle prestazioni, dell'osservanza di un orario predeterminato, del coordinamento dell'attività lavorativa all'assetto organizzativo dato dal datore di lavoro, dell'assenza in capo al lavoratore di una pur minima struttura imprenditoriale), i quali, benché privi di valore decisivo se individualmente considerati, possano, tuttavia, essere globalmente valutati, anche se con cautela, quali indizi della natura subordinata del rapporto.