È possibile la successione di licenziamenti?

Nelle more dell'accertamento giudiziale promosso previa impugnazione di un primo licenziamento, il datore di lavoro ben può intimare un secondo licenziamento fondato su motivi o cause diverse rispetto a quelle contestate in precedenza, in quanto quest'ultimo atto risolutivo è dotato di una sua autonomia ed inoltre è idoneo, parimenti al primo licenziamento, a configurare in astratto la cessazione del rapporto di lavoro, consolidando tale risultato in concreto allorché il primo licenziamento venga dichiarato invalido e/o inefficace.