Maxisanzione e Jobs Act: regime intertemporale

Con Lettera circolare n. 16494/2015, diffusa ieri, il Ministero del Lavoro ha fornito le prime indicazioni operative sul regime intertemporale della disciplina della maxisanzione per lavoro nero, modificata dall'art. 22 del D.Lgs. n. 151/2015, entrato in vigore il 24 settembre scorso.

Per le condotte iniziate e cessate prima del 24 settembre si applica l'apparato sanzionatorio precedentemente vigente, compresa la maxisanzione affievolita. Non è invece applicabile la procedura di diffida, introdotta con l'art. 22 citato.

Per le condotte iniziate sotto la previgente disciplina e proseguite dopo l'entrata in vigore del decreto (stante la natura permanente dell'illecito, che si consuma al momento della cessazione della condotta) trova applicazione per l'intero periodo oggetto di accertamento la nuova disciplina.