Tempestività della contestazione disciplinare
09 Febbraio 2016
La contestazione disciplinare deve avvenire non appena il datore di lavoro viene in possesso di elementi tali da fargli ragionevolmente ritenere la sussistenza di infrazioni da parte del dipendente, non potendo procrastinare detta contestazione disciplinare fino a quando abbia avuto la assoluta certezza di tali fatti.
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