Licenziamento nullo e reintegra
10 Febbraio 2016
Nelle ipotesi di licenziamento nullo (perché discriminatorio o adottato in presenza di una causa di divieto) o intimato in forma orale, viene dalla L. n. 92/12 cd. Legge Fornero (art. 1 commi 42-43) sostanzialmente confermata la normativa che prevede la reintegrazione del lavoratore nel posto di lavoro (tutela reale), indipendentemente dal motivo formalmente addotto e dal numero di dipendenti occupati dal datore di lavoro.
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