Mancanza del fatto materiale contestato e reintegra nel posto di lavoro

La nuova formulazione dell'art. 18 stat. lav. non restringe l'ipotesi della reintegrazione nel posto di lavoro alla sola ipotesi di mancanza del fatto materiale contestato: vanno riportati all'interno della stessa tutela reintegratoria tutti i casi in cui il fatto abbia un rilievo disciplinare non grave (oltre ai casi in cui non sia imputabile al lavoratore, non sia assistito dall'elemento soggettivo contestato o dalla volontarietà della condotta o sia privo di antigiuridicità in quanto giustificato).

La mancanza stessa inoltre di proporzionalità del fatto rispetto alla sanzione – anche in caso meno eclatanti – conduce alla reintegra attraverso il ragionato confronto che il giudice deve instaurare con le previsioni collettive per cui il caso del fatto lieve non regolato a livello disciplinare non può – per un elementare principio di giustizia – essere trattato in modo peggiore di un caso più grave, ma espressamente punito con sanzione conservativa.