Da part time a full time: le regole nella P.A.
11 Giugno 2015
La trasformazione unilaterale del rapporto di lavoro da part-time a full-time, riconosciuta transitoriamente alla P.A. dall'art. 16 L. n. 183/2010, per risultare legittima (e compatibile con i principi desunti dalla direttiva 97/81/CE) deve rispettare due condizioni fondamentali: essere sorretta da serie ragioni organizzative e gestionali; essere rispettosa dei canoni generali di correttezza e buona fede. |
