È legittimo il licenziamento per GMO diretto al miglioramento dell’efficienza gestionale

Possono integrare un giustificato motivo oggettivo di licenziamento anche quelle ragioni dirette ad una migliore efficienza gestionale ovvero ad un incremento della redditività dell'impresa, con la conseguenza che, in caso di soppressione di una individuata posizione lavorativa, la ragione organizzativa e produttiva che determina il ridimensionamento del personale ben può identificarsi in un effettivo mutamento dell'assetto organizzativo.