Abuso del diritto nei contratti a tempo determinato
13 Aprile 2015
Alla luce della CGUE 362/2014 secondo cui le disposizioni dell'accordo quadro CES, UNICE e CEEP del 18 marzo 1999 sul lavoro a tempo determinato non ostano una normativa nazionale, nel rapporto di lavoro marittimo (stante la specialità del rapporto sancita dall'art. 1 cod. nav.), l'art. 332, c. 1, n. 4, cod. nav. si interpreta nel senso che i contratti di lavoro a tempo determinato debbono indicare la loro durata, ma non il loro termine.
Nella successione di contratti a tempo determinato l'abuso del diritto deve essere valutato caso per caso. |
