Inadempimenti gravi, il licenziamento è legittimo

Il licenziamento per giusta causa deve ritenersi legittimo qualora nel caso concreto vengano accertati inadempimenti di estrema gravità (quali nella specie: violazioni reiterate di disposizioni cautelari a presidio della sicurezza della navigazione, mancata informazione all'Autorità marittima e ritardo nell'abbandono nave), tali da ritenere leso irrimediabilmente il vincolo fiduciario con il datore di lavoro.