Smartphone e licenziamento
14 Luglio 2016
Controllare l'email personale durante l'orario di lavoro, può leggitimare un licenziamento per giusta causa? L'uso per fini strettamente personali di apparecchi elettronici, quali ad esempio pc o smartphone, anche se forniti dallo stesso datore, può costituire causa di un licenziamento per giusta causa ma, in merito, è necessario fare alcune puntualizzazioni: il rapporto di fiducia con il lavoratore si potrà definire effettivamente leso, qualora il medesimo sottragga tempo, finalizzato allo svolgimento della prestazione dovuta, in misura consistente. Tali interruzioni, prolungate e/o reiterate, legittimano il recesso del datore nel momento in cui si traducano in un grave pregiudizio per la produttività aziendale. In caso contrario, si dovrà accertare la possibilità di applicare, piuttosto, una sanzione conservativa. Si confronti: Corte di Cassazione sentenza n. 22353/2015. |
