Demansionamento e assenze sul posto di lavoro

Se al lavoratore, di fatto, non sono assegnati incarichi dal datore, può legittimamente assentarsi dal luogo di lavoro?

Il dipendente al quale siano state assegnate mansioni inferiori, tali da rendere concretamente irrilevante la sua presenza, non sarà inadempiente non presentandosi sul posto di lavoro. Si veda in merito la sentenza della Corte di Cassazione n. 24051/2015: nel caso in cui il demansionamento si traduca in difetto di incarichi o eccessiva limitazione delle mansioni, l'assenza ingiustificata del lavoratore non costituirà giustificato motivo di licenziamento. Quest'ultimo era stato, infatti, ritenuto sproporzionato sia sotto il profilo soggettivo, data l'inattività e la scarsa rilevanza della presenza del lavoratore, che sotto il profilo oggettivo, considerando la forzata inoperosità. La mancata presentazione sul luogo di lavoro viene, qui, ad essere configurata come valida eccezione di inadempimento, ex art. 1460 c.c.