Licenziamento orale intimato prima della “Fornero”: vale la disciplina sostanziale ante 2012

In caso di licenziamento orale, con accertamento del rapporto di lavoro subordinato, intimato prima dell'entrata in vigore della legge Fornero, ma impugnato giudizialmente dopo la riforma è applicabile la nuova normativa processuale alla domanda di qualificazione del rapporto ed all'impugnativa di licenziamento, ma trova applicazione la disciplina sostanziale dei licenziamenti orali anteriore a quella introdotta dalla l. n. 92/2012.