Gruppo di società e spostamento di personale

Il responsabile dell'amministrazione del personale di un gruppo societario (società controllate e collegate), domanda se, all'interno di un gruppo (società controllate e collegate), è possibile spostare del personale da una società all'altra nel gruppo senza liquidare il fine rapporto? In caso affermativo? Con quale modalità?

Secondo l'orientamento prevalente della giurisprudenza, ciascuna società, facente parte del gruppo, conserva una propria distinta soggettività giuridica. Ciò comporta che, anche laddove sia rinvenuto un collegamento economico-funzionale tra le stesse, ognuna manterrà la titolarità della gestione dei rapporti di lavoro, individualmente instaurati. Lo spostamento del lavoratore che avvenga mediante una nuova assunzione, determina la costituzione, in capo al medesimo, del diritto a percepire il TFR. Le parti possono però accordarsi a che esso venga posto a carico del nuovo datore. Può optarsi per una ulteriore soluzione, ossia il distacco, purché si rispettino le condizioni fissate all'art. 30 D.lgs. n. 276/2003.