Assunzione apprendista durante solidarietà
16 Agosto 2016
Il Ministero del Lavoro e delle politiche sociali è intervenuto con interpello n.21 del 11 agosto 2016 in risposta al quesito promosso dal Consiglio Nazionale dell'Ordine dei Consulenti del Lavoro. L'interpello riguarda la corretta interpretazione delle disposizioni degli articoli 1, 2 e 21, comma 1, lett. C) del D. Lgs. N. 148/2015, decreto attuativo del Jobs Act sul riordino degli ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro. Il Cno dei Consulenti del lavoro chiede se, alla luce delle modifiche normative apportate, in costanza di contratto di solidarietà difensivo è possibile l'assunzione di nuovo personale con contratto di apprendistato. Il Ministero, rispondendo al quesito, sottolinea che la funzione primaria del contratto di solidarietà difensivo consiste nel mantenimento dei livelli occupazionali, finalità che va contemperata con la possibile insorgenza, nel periodo di solidarietà, di ulteriori esigenze lavorative. Viene inoltre evidenziata la possibilità di fronteggiare sopravvenute e temporanee esigenze di maggior lavoro, operando una minore riduzione dell'orario di lavoro del personale interessato rispetto a quanto originariamente pattuito, in base ad una espressa previsione contenuta nel contratto di solidarietà. Nonostante le premesse operate, il Ministero afferma che si può verificare l'ipotesi in cui tali esigenze di maggior lavoro possano essere soddisfatte soltanto da lavoratori con mansioni non disponibili nell'organico aziendale, la cui assunzione è, evidentemente, funzionale anche al superamento della condizione di difficoltà che ha dato causa all'intervento di integrazione salariale.
Ricorrendo tali presupposti appare quindi possibile procedere a nuove assunzioni in costanza di solidarietà difensiva anche mediante l'attivazione di un contratto di apprendistato, sempreché si riscontrino, in tale ultimo caso, anche gli ulteriori requisiti di legge. |
