Speciale "Giustificato Motivo Oggettivo"

La Redazione
12 Aprile 2017

Una vasta eco anche sui media generalisti ha avuto la sentenza della Corte di Cassazione 7 dicembre 2016, n. 25201, che pare aver modificato i canoni in materia di licenziamento per giustificato motivo oggettivo. La sentenza aderisce a quel filone giurisprudenziale (conosciuto) che denota un approccio rigoroso al dettato normativo del licenziamento per giustificato motivo oggettivo.

Di seguito gli articoli più recenti pubblicati sul portale relativi alla tematica:

Le Bussole

  • Licenziamento economico di Giuseppe Buscema
  • Licenziamento individuale di Marco Giardetti

Le News

  • Licenziamento per GMO e scelte organizzative del datore di lavoro News di Redazione
  • Obbligo di repêchage per mansioni inferiori: onere della prova News di Redazione
  • GMO e motivazione del recesso News di Redazione
  • GMO e libertà d'impresa: parola alla Cassazione News di Redazione
  • GMO: legittima la soppressione del posto con ripartizione dei compiti News di Redazione
  • Licenziamento per GMO di personale fungibile e criteri di scelta News di Redazione
  • L'obbligo di repechage si estende alle mansioni inferiori? News di Redazione

Lavori d'Autore

La Cassazione commentata

  • Legittimo il licenziamento per riorganizzazione aziendale se i criteri di scelta sono ragionevoli di Mario Gatti
  • Licenziamento per GMO: obbligo di comparazione con altre sedi aziendali di Stefania Billi
  • Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo "organizzativo": la fattispecie di Giuseppe Santoro-Passarelli
  • Obbligo di repêchage per mansioni inferiori? di Roberto Spagnuolo
  • Il giustificato motivo oggettivo sussiste anche quando le mansioni vengono ripartite fra il personale in servizio di Barbara Fumai
  • Licenziamento per GMO: la legittimità della scelta datoriale ed i limiti costituzionali al sindacato giurisdizionale di Gianpiero Belligoli
  • Anche il maggior profitto giustifica il licenziamento per GMO di Gustavo Danise
  • Licenziamento per GMO e obbligo di repechage: la Cassazione ritorna sugli oneri di allegazione e prova di Ilaria Pagni

I Focus

  • Ancora sul giustificato motivo oggettivo di licenziamento: il prius, il posterius ed il nesso causale di Arturo Maresca
  • Il giustificato motivo oggettivo di licenziamento: il prius, il posterius ed il nesso causale di Arturo Maresca
  • Il licenziamento per motivi economici è giustificato anche senza la crisi aziendale di Pasquale Staropoli

Le Sentenze di Merito

  • Legittimità del licenziamento per g.m.o. e contenimento costi aziendali Tribunale Bari 3 novembre 2016

Le risposte ai Quesiti

  • Nuove assunzioni e licenziamento per GMO di Teresa Zappia
  • Sindacabilità del licenziamento per GMO di Teresa Zappia
  • Fungibilità del personale e licenziamento di Teresa Zappia
  • GMO e soppressione del posto di lavoro di Teresa Zappia
  • GMO e profitto aziendale di Teresa Zappia
  • Repechage e mansioni inferiori di Teresa Zappia

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