Il licenziamento conseguente al radicale difetto di contestazione dell'infrazione disciplinare da parte del datore di lavoro deve essere sussunto nell’ambito dell’insussistenza del fatto contestato, comportando l’inesistenza dell’intero procedimento e non solo...

La Legge 30 dicembre 2024, n. 207 (c.d. Legge di Bilancio 2025), approvata definitivamente il 28 dicembre 2024, è stata pubblicata il 31/12/2024 (Gazzetta Ufficiale Serie Generale n. 305). Le novità in tema di redditi di lavoro dipendente introdotte...

Con la Nota del 22 gennaio 2025, n. 579, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro fornisce indicazioni dettagliate sulle attività poste in capo ai propri uffici periferici, nell’ambito della nuova fattispecie di dimissioni “per fatti concludenti” introdotta dall’art....

Qual è il perimetro del whistleblowing? È possibile veicolare le denunce di condotte lavorative ostili e persecutorie (mobbing, straining, violenze e molestie, etc.) nell’alveo di questo innovativo e, per molti versi, ancora poco conosciuto istituto di importazione? <p...

In questa seconda parte verranno esaminate le novità in tema di prestazioni assistenziali e in materia di rapporto contributivo, infine una parte è dedicata ai ricorsi amministrativi e giudiziari in materia previdenziale.

Lo scritto intende dare una prima informazione delle novità intervenute in materia di sicurezza sociale nell’ultimo scorcio dell’anno 2024, oltre agli interventi legislativi che si rinvengono nella legge di bilancio e nel decreto mille proroghe, è parso utile menzionare...

L'autore analizza le novità in tema di periodo di prova nei contratti a termine introdotte dal Collegato Lavoro 2024, evidenziandone i dubbi interpretativi, le incoerenze normative e le relative possibili conseguenze in caso di recesso durante il periodo di prova.

L'Autore esamina la sentenza n. 129/2024 della Corte costituzionale sotto tre profili: a) inquadramento (come sentenza manipolativa di tipo additivo di principio); b) argomentazioni (con l'esame delle critiche); c) efficacia della sentenza (con valore...

Il contratto di lavoro a tempo determinato in Italia ha conosciuto all'interno del nostro ordinamento giuridico numerosi interventi legislativi volti a bilanciare la flessibilità per le imprese con la tutela dei lavoratori. Originariamente regolato dall'art....

Il documento di indirizzo emanato dal Garante per la protezione dei dati personali il 6 giugno 2024 rappresenta una pietra miliare nell'ambito della regolamentazione del trattamento dei dati nel contesto lavorativo. Le linee guida ivi contenute, articolate con...