Rifiuto di svolgere mansioni e illegittimità del licenziamento

È illegittimo il licenziamento disciplinare intimato a causa del rifiuto del lavoratore di continuare a svolgere la mansione richiesta se questi prova che il datore di lavoro non ha adempiuto alle proprie obbligazioni di sicurezza, e ove abbia preliminarmente informato il datore di lavoro circa le misure necessarie o evidenziato l'inidoneità di quelle in concreto adottate, potendo quindi far valere l'eccezione d'inadempimento ai sensi dell'art. 1460 c.c.