Contratti a tempo determinato nel comparto scuola

In tema di pubblico impiego, l'unica sanzione adeguata nelle ipotesi di abusivo utilizzo di contratti a tempo determinato è l'art. 5, co. 4-bis, D. Lgs. n. 368/01, con la costituzione di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato a carico della pubblica amministrazione, in caso di successione di rapporti a termine che superino il periodo di 36 mesi di servizio anche non consecutivi.