Sanzione conservativa prevista dal contratto collettivo, reintegra per la dipendente licenziata

In caso di sanzione conservativa prevista dai ccnl di referimento o dai codici disciplinari applicabili per l'inosservanza, da parte del dipendente, delle norme da applicare in caso di malattia, sia per lo svolgimento, durante le assenze per malattia o infortunio, di attività che ritardino il recupero psico-ficico, il lavoratore deve essere reintegrato nel posto di lavoro, trovando applicazione l'art. 18 legge n. 300/70, così come riformulato dalla legge. 92/2012.