Contratto nella sede extra Ue dell’azienda italiana: normativa applicabile per il licenziamento illegittimo

Il lavoratore assunto con contratto a tempo indeterminato presso la succursale estera di una società italiana ed avente ad oggetto prestazioni rese fuori dall'Unione Europea non può impugnare il licenziamento applicando la disciplina italiana sulla sola base del rinvio materiale operato nel contratto stesso ad istituti disciplinati dal diritto italiano, la legge italiana potrà essere esaminata solo come legge cui commisurare il livello di protezione al fine di valutare se la tutela accordata dalla legge straniera violi le disposizioni inderogabili della legge italiana ed applicarsi de plano la tutela dell'art. 18 dello Statuto dei lavoratori.