Licenziamento per scarso rendimento e onere della prova

Il datore di lavoro che intenda licenziare il lavoratore per “scarso rendimento” non può limitarsi a provare il mancato raggiungimento del risultato o l'oggettiva sua esigibilità, ma deve dimostrare che la causa di esso derivi da negligenza nell'espletamento della prestazione lavorativa.