ARAN, calcolo delle ferie per part-time orizzontale, verticale e misto

Quanti giorni di ferie all'anno spettano al personale assunto per la prima volta a tempo determinato e a tempo parziale a 26 ore settimanali nel caso del tempo parziale orizzontale, verticale o misto?

I 3 giorni di permesso per motivi personali dell'art. 19, comma 2, del CCNL del 6 luglio 1995 spettano proporzionati all'orario di lavoro?

Risponde l'ARAN, con Orientamento applicativo RAL1790.

L'Agenzia chiarisce, da un lato, che al personale assunto a tempo determinato spettano solo i giorni di ferie maturati in relazione alla durata del servizio prestato, dall'altro, che:

• il dipendente titolare di rapporto di lavoro parziale orizzontale ha diritto al medesimo numero di giorni di ferie spettanti nell'ambito del rapporto di lavoro a tempo pieno, con trattamento economico commisurato alla durata della prestazione giornaliera;
• al dipendente titolare di rapporto di lavoro parziale verticale spetta un numero di giorni di ferie riproporzionato in relazione alle giornate di lavoro prestate nell'anno, confrontate con le ordinarie giornate d'obbligo previste nel rapporto a tempo pieno;
• per il dipendente titolare di rapporto di lavoro parziale misto trova applicazione, ai fini della quantificazione dei giorni di ferie spettanti, la medesima regola prevista per il part-time verticale, ai fini del trattamento economico delle stesse, il riproporzionamento come per il part-time orizzontale.

Le medesime regole valgono per i tre giorni di permesso retribuito di cui all'art. 19 citato.